Notre mission
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Nous proposons des solutions globales pour la gestion du personnel de demain
Du recrutement à la fidélisation des collaborateurs, nous accompagnons les entreprises dans la création d'une organisation internationale et multiculturelle.
2
Nous créons des opportunités
Notre motivation est la création de perspectives de vie et d'entreprise durables pour une interaction professionnelle et sociale harmonieuse et le succès des entreprises et des personnes.
3
Nous nous engageons pour le changement
Nous considérons le changement démographique et les défis associés comme la base pour entrer dans une société nouvelle et ouverte.
4
Nous nous engageons pour un recrutement responsable et durable
Grâce à la promotion ciblée de programmes de formation et d'éducation, nous contribuons à compenser la fuite des cerveaux.
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Nous créons des valeurs durables
Avec notre gamme de services, nous apportons une contribution importante à la création de valeur à tous les niveaux : dans les entreprises régionales et nationales, dans la société et pour les particuliers.
Nous sommes pour un avenir sans frontières, dans lequel l'on vit et expérimente au quotidien la tolérance, le respect et l'ouverture bien évidemment dans la joie.
Le manque de personnes qualifiées
Notre solution à la pénurie croissante de travailleurs qualifiés en Allemagne :
Pour améliorer la situation actuelle Approch ne construit pas seulement un pont linguistique entre l'Europe occidentale (Approach) et l'Afrique francophone (approcher). Nous allons bien au-delà et avons un concept de réarmement et d'immigration
Unser Team
Immigration internationale de personnes qualifiées
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Une réalité
Unser Team
Pour assurer une augmentation durable des travailleurs qualifiés , une très bonne connaissance du marché du travail étranger est nécessaire, ainsi que des interlocuteurs qualifiés sur place. Le premier défi du processus est le recrutement de travailleurs qualifiés. Avec le recrutement réussi, la préparation professionnelle et la qualification des spécialistes commencent ensuite.
Le deuxième défi majeur est de répondre aux exigences liées à l'emploi et de surmonter les obstacles bureaucratiques. Lorsque tout cela est maîtrisé, les derniers défis sont ceux liés au processus d'embarquement et d'intégration.
En Allemagne, l'insertion professionnelle et technique est effectuée de manière adéquate selon des directives de qualité, mais en raison des ressources humaines très rares et coûteuses, il manque un processus d'intégration durable pour retenir les spécialistes nouvellement acquis.
Celà est confirmé par Des études relatives à l'intégration des travailleurs étrangers et prouve dans le même élan la nécessité du soutien durable dans toutes les étapes du processus jusqu'à l'intégration des infirmiers qualifiés.
Aussi, un grand nombre de professionnels recrutés ont quitté à nouveau le marché du travail allemand.